用人單位在修改勞動規(guī)章、重大事項決定實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理？
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用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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勞動關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者,適用勞動法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照勞動法執(zhí)行。
全國人民代表大會行使下列職權(quán)：1.修改憲法；2.監(jiān)督憲法的實(shí)施；3.制定和修改刑事、民事、國家機(jī)構(gòu)的應(yīng)當(dāng)由最高4.國家權(quán)力機(jī)關(guān)行使的其他職權(quán)。
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用人單位如何處理事實(shí)勞動關(guān)系規(guī)避法律風(fēng)險用人單位處理事實(shí)勞動關(guān)系規(guī)避法律風(fēng)險的方式是建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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用人單位解除勞動合同的程序違法應(yīng)當(dāng)如何處理勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T提出控訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.24 169 -
實(shí)踐中事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)如何處理事實(shí)勞動關(guān)系的處理： (1)及時簽訂書面勞動合同。 (2)對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。 (3)事實(shí)勞動關(guān)系的解除，對于事實(shí)勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式： 一是協(xié)商一致解除; 二是法定解除。 協(xié)商一致解除
2020.08.16 136
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用人單位在修改勞動規(guī)章、重大事項決定實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)采取哪些措施
法律規(guī)定要走民主協(xié)商程序，并且要公示。具體規(guī)定是勞動合同法的第四條： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間
2022-03-08 15,340 -
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動規(guī)章、重大事項時應(yīng)如何處理
中華人民共和國勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大
2022-03-18 15,340 -
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動規(guī)章或者重大事項時應(yīng)當(dāng)如何
《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)
2022-03-05 15,340 -
用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時應(yīng)當(dāng)如何履行？
（1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會議紀(jì)要
2022-03-01 15,340
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有限公司章程應(yīng)當(dāng)載明哪些事項公司章程，指的是公司依照相關(guān)法律所制定的和規(guī)定的：公司名稱、辦公住所、經(jīng)營范圍、經(jīng)營制度相關(guān)信息的基本文件。 根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，有限公司章程應(yīng)當(dāng)載明的以下事項： 1、公司詳細(xì)的名稱以及辦公住所； 2、公司的經(jīng)營范圍；
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