可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 其中第六項(xiàng)規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但你被法院判決免于刑事處罰，如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系顯然不合法，可以提起勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
1、試用期被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使單位違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；6、被依法追究刑事責(zé)任。
-
用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括： （1）在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的 （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完
2020.09.03 287 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有單位能解除勞動(dòng)合同的情形有，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)單位提出，拒不改正的；以及員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的等情形。
2020.06.08 265 -
用人單位解除勞動(dòng)合同的情形(1)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大
2020.10.17 240
-
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-01-08 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-01-20 15,340 -
可以，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-08 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有
1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2023-02-13 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:12
保險(xiǎn)人可以解除保險(xiǎn)合同的情形只要保險(xiǎn)合同成立，保險(xiǎn)人就不能任意解除合同。如果發(fā)生了以下情況的話，保險(xiǎn)人才可以解除保險(xiǎn)合同： 投保人有意隱瞞事情真相，沒(méi)有履行如實(shí)告知的義務(wù)，或因過(guò)失而沒(méi)有履行如實(shí)告知義務(wù)，影響到保險(xiǎn)人作出的決定的； 實(shí)際上沒(méi)有發(fā)生保險(xiǎn)事故，被保險(xiǎn)人或受
2,355 2022.05.11
