勞動(dòng)合同的法定形式具體包括以下哪些方面
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)： (一)勞動(dòng)合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。 (四)勞動(dòng)報(bào)酬 此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 (五)勞動(dòng)紀(jì)律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。 (六)勞動(dòng)合同終止的條件 這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往因空口無(wú)憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。因此，許多國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采用書面形式訂立。
法律規(guī)定的合同形式多種多樣，其中書面形式的合同類型也作出了豐富的規(guī)定，書面形式的合同具體可以表現(xiàn)為合同書、信件、電報(bào)、傳真等有形的可以通過某一載體呈現(xiàn)出來(lái)的，其中合同書是最規(guī)范最普遍為大眾知悉的形式。
-
書面形式的合同包括哪些？書面形式的合同包括：合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式訂立合同的，視為書面形式。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。
2021.01.11 224 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形具體包括哪些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.10.04 175 -
無(wú)效合同具體包括哪些方面？無(wú)效合同大致包括的情形有，合同違反強(qiáng)制性法律規(guī)定和公序良俗；合同標(biāo)的的不能確定；合同標(biāo)的的不能；當(dāng)事人惡意串通損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同；以合法形式掩蓋非法目的。
2021.04.27 155
-
勞動(dòng)合同的訂立形式具體包括哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式具體包括哪些內(nèi)容？
對(duì)于勞動(dòng)合同分類及違約說(shuō)明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 每年都有好多
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同主體包括哪些方面
（1）年齡條件：《勞動(dòng)法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。我國(guó)法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)有可能危
2022-08-04 15,340 -
勞動(dòng)合同形式包括哪些
勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)
2022-08-04 15,340
-
00:52
保險(xiǎn)合同的主體包括哪些保險(xiǎn)合同的主體包括保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人、關(guān)聯(lián)方和輔助人。保險(xiǎn)合同的內(nèi)容是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，按照保險(xiǎn)合同負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人；保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同，承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)合同是投保人
3,774 2022.05.11 -
00:55
全權(quán)代理的權(quán)限具體包括哪些全權(quán)代理的權(quán)限具體包括： 1、實(shí)體權(quán)利或與實(shí)體權(quán)利密切相關(guān)的訴訟權(quán)利，如代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求； 2、純粹的訴訟權(quán)利或與實(shí)體權(quán)利關(guān)系不密切的訴訟權(quán)利，如申請(qǐng)回避。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，委托訴訟代理人的代理權(quán)限，來(lái)源于當(dāng)事人、法定代表
8,652 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,688 2022.04.17
