建立勞動關(guān)系必須備注哪些
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同：簽訂勞動合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補(bǔ)充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。
建立勞動關(guān)系后，必須訂立勞動合同。且必須是書面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)，就需要及時與勞動者簽訂勞動合同，確認(rèn)雙方的關(guān)系。
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建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎？單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面的勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；但最多以十一個月為限。
2020.01.07 161 -
建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動
2020.02.16 163 -
建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月； 2、超過一個月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 3、超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)
2023.01.04 951
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建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同嗎
建立勞動關(guān)系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤?，此時存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，故此不少勞動者
2022-10-15 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎
建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定
2022-05-13 15,340 -
勞動關(guān)系必須從何時建立起？
自用人單位用工之日起根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與
2022-10-25 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須先建立職工名冊嗎?
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2022-11-09 15,340
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設(shè)立醫(yī)藥公司必須具備哪些條件設(shè)立醫(yī)藥公司必須具備以下條件： 1、向藥品監(jiān)督管理部門提出申請，辦理藥品經(jīng)營許可證； 2、具有依法經(jīng)過資格認(rèn)定的從業(yè)人員； 3、股東符合法定人數(shù)需要有兩人以上； 4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)，住所，與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)
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10,605 2022.05.11 -
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2,070 2022.04.15
