1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的六種情形。2.用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;即用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;即用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的三種情形。4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;即用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，裁減人員的。5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;即勞動合同期滿，到期終止的。6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;即用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體看國家法律、法規(guī)、勞動規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定。

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形主要是以下幾種： （一）勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動合同的；比如用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的；或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；即在以下三種情況下： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。那么用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。并且要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 （四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，即用人單位經(jīng)濟性裁員的時候，也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。