勞動爭議可以一次性性索取經(jīng)濟補償金嗎
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根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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被辭退的勞動者符合勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償情形的，用人單位應按勞動者工作年限給予經(jīng)濟補償，勞動者在本單位每工作滿1年，支付1個月工資作為經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏怀^20年，即20個月工資。
經(jīng)濟補償一次性補償年限最高不超過十二年，即十二個月工資。經(jīng)濟補償金按離職前十二個月平均應得工資計算，每滿一年支付一個月工資。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。
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一次性經(jīng)濟補償金需要交個稅嗎需要，勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金需按一定標準繳納個人所得稅.根據(jù)我國法律規(guī)定公民取得收入的，應當繳納個人所得稅，因此，勞動者取得的一次性解除勞動合同經(jīng)濟補償金和賠償金（包括生活補助費和其他補助費）是需要繳納個人所得稅的。
2020.11.07 1,156 -
解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金賠償標準多少計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2020.11.24 191 -
一次性支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，可以嗎競業(yè)限制補償金能一次性支付。競業(yè)限制補償金法律是有規(guī)定按月支付，但也可以一次性支付。競業(yè)禁止補償金是對勞動者遵守競業(yè)限制的保護性補償，一次性付清有利于勞動者的權益。
2020.11.23 158
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一次性一次性經(jīng)濟補償金賠償協(xié)議
一次性賠償協(xié)議書可以這樣寫的： 甲方： 乙方： 乙方于2008年8月1日到甲方處上班，2013年10月底提出辭職，并要求乙方就經(jīng)濟補償金、社會保險問題給予一次性處理，甲、乙雙方為化解該糾紛，經(jīng)協(xié)商一致
2022-08-02 15,340 -
經(jīng)濟補償金可以一次性支付嗎?
一般能持續(xù)經(jīng)營而裁減人員的企業(yè)，由于企業(yè)的性質、股權結構、經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營范圍都沒有變化，裁減人員只是為了達到減輕包袱、快速發(fā)展的目的。企業(yè)解除職工的勞動合同，根據(jù)有關法律法規(guī)必須按標準支付一
2022-08-16 15,340 -
勞動爭議解決過程中用人單位和勞動者是否可以一次性索要經(jīng)濟補償金？
根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議解決過程中用人單位和勞動者是否可以一次性索要經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲
2022-03-24 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
