合法嗎？企業(yè)單方降薪
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公司單方降薪的行為是違法的。 依據《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?公司沒有經過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。 那么勞動者可以根據《勞動法》第三十二款第三項“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。 另外你可以根據《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應的補償金和賠償金。
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降薪幅度合法前提是和勞動者商議過后規(guī)定的，如果沒有商議不光降薪多少都是違法的。一定要與員工協(xié)商一致，可以采取回復郵件、微信回復等方式進行確認，同時將相關回復內容留存。未經與員工協(xié)商一致，且無其他合理理由，企業(yè)單方面強制通知決定員工集體降薪，不合法。合理安排停工停產后員工待崗：在一個工資支付周期內正常發(fā)薪，超出一個工資支付周期的，發(fā)放基本生活費。也就是說單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付，從第二個月開始，按照不低于最低工資標準的70%支付。
公司單方調崗降薪屬于違法。公司需要調整工作崗位和工作報酬的，應當與勞動者協(xié)商一致。公司單方變更勞動合同的，侵害了勞動者的合法權益，勞動者有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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企業(yè)降薪是否合法?企業(yè)與勞動者進行了協(xié)商達成一致降薪是合法的：無故降薪屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。賠償金按經濟補償標準的兩倍進行支付，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2020.01.31 309 -
企業(yè)降薪是否合法在勞動合同期限內，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面
2020.12.04 247 -
企業(yè)降薪是否合法？在法定的程序和存在法定事由的情形下，降薪是合法的。依據《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工
2020.12.24 326
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公司降職降薪，企業(yè)單方面不降工資，合法嗎？
合同期內，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-05-02 15,340 -
企業(yè)降薪到底合法嗎
企業(yè)與勞動者進行了協(xié)商達成一致降薪是合法的：無故降薪屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。賠償金按經濟補償標準的兩倍進行支
2021-07-16 15,340 -
企業(yè)單位找理由給員工降職降薪合法嗎
不合法。協(xié)商不成可通過勞動仲裁解決。
2022-11-01 15,340 -
單方調崗降薪合法嗎
單方調崗降薪是不合法的。調崗嚴格來講就是變更勞動合同內容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調崗。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調崗。 【相關延伸】 公司單
2022-05-15 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
