勞動(dòng)合同過期6個(gè)月未續(xù)簽應(yīng)該怎么辦
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勞動(dòng)合同過期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同的試用期有6個(gè)月的，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同。試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，且同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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勞動(dòng)合同到期一個(gè)月沒續(xù)簽該怎么辦勞動(dòng)合同到期一個(gè)月沒續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以通知單位續(xù)簽，單位不續(xù)簽的可以要求雙倍工資。
2020.09.04 249 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽該怎么辦實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)
2020.05.17 199 -
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.06.16 108
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勞動(dòng)合同過期6個(gè)月了未續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同過期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同超過6個(gè)月未續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同過期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)過期6個(gè)月未續(xù)簽，續(xù)簽沒
勞動(dòng)合同過期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同6個(gè)月未續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同過期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-04-24 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17
