孕期違反公司規(guī)章可以開(kāi)除公司嗎
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1，勞動(dòng)法規(guī)定：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動(dòng)者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，而是在你發(fā)生行為之后公布的，對(duì)你以前的行為應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有效力的。也就是說(shuō)，不能依據(jù)災(zāi)后頒布的規(guī)章來(lái)和你解除合同。 2，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度等法定情形，單位不能解除合同。并且要實(shí)行特殊保護(hù)，既不能安排從事一些不利于胎兒和孕婦的工作，具體是哪些工作，國(guó)家有規(guī)定，你說(shuō)說(shuō)的跑市場(chǎng)，我不了解具體情況，不知道屬不屬于禁止性的規(guī)定。
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孕婦違反公司規(guī)定公司一般也不能將其辭退。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期是受法律保護(hù)的，因此孕婦只是一般的違反公司規(guī)定也不能被開(kāi)除，但是如果孕婦嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的話，用人單位也可以解除其勞動(dòng)合同。
孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來(lái)判斷。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動(dòng)合同。
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懷孕期間違反公司規(guī)定可以開(kāi)除嗎孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來(lái)判斷。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動(dòng)合同
2020.04.18 216 -
哺乳期違反公司規(guī)定可以開(kāi)除嗎女職工在哺乳期內(nèi)單位不得解除勞動(dòng)合同。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.23 424 -
懷孕期間違反生育法可以開(kāi)除公司嗎孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來(lái)判斷。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動(dòng)合同
2020.12.17 142
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員工違反公司規(guī)定，公司可以開(kāi)除嗎
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開(kāi)除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒(méi)有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-19 15,340 -
員工違反公司規(guī)定, 公司可以開(kāi)除嗎
員工違反公司規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度是通過(guò)民主程序制定的，并且已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位有證據(jù)證明員工違反公司規(guī)定的證據(jù)，是可以開(kāi)除員工的，但是還是需要支付勞動(dòng)者正常上班期間的工資。法律依據(jù)《中華人
2022-03-23 15,340 -
員工違反公司規(guī)定可以被公司開(kāi)除嗎？
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開(kāi)除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒(méi)有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-18 15,340 -
公司員工違反公司規(guī)定, 公司可以依法開(kāi)除嗎
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開(kāi)除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒(méi)有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-24 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,196 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,883 2022.11.21 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,679 2022.04.17
