工作7年未簽勞動合同可以要求賠償嗎？
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工作一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償。具體如下：無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同；用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
可以。法律規(guī)定若用人單位自用工之日起超一個月未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資；滿一年時間未訂立的，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
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一年內(nèi)未簽勞動合同可以要求賠償嗎一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償，而且視為已經(jīng)與單位簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.11.20 188 -
未簽勞動合同的話可以要求賠償嗎未簽勞動合同離職，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂，勞動者可以要求其支付雙倍工資；離職時因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，用人單位支付經(jīng)濟補償；離職屬于勞動者違法解除勞動合同的，仲裁用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他情形
2020.10.18 128 -
一年以上未簽勞動合同辭職可以要求賠償嗎可以。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 已滿一年未訂立勞動合同的視為已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2020.07.28 173
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工作7年未簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護；3、根據(jù)《勞動合同法》第82
2022-04-09 15,340 -
工作7年未簽訂勞動合同
法律上的臨時工一般是用人單位安排工作臨時性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時工。而且勞動法實施以后，臨時工也不復(fù)存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動者
2022-03-13 15,340 -
工作一年未簽勞動合同可以要求公司補償嗎
可以，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用工滿1年未簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違法解除合同的，勞動者可以主張2倍的補償金，至于社保，用人單位應(yīng)當(dāng)補交，并接受相應(yīng)行政處罰?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-03-12 15,340 -
三年未未簽勞動合同勞動仲裁可以要求賠償嗎三年以上未簽勞動合同嗎
可以以工資條、工作崗位證和考勤卡等證據(jù)，去勞動仲裁委員會訴求仲裁，3年未簽訂勞動合同的，已經(jīng)是屬于無固定期限勞動關(guān)系。應(yīng)該可以補償你3個月的工資。參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人
2022-01-26 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
