工作十年未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題： （1）因你工資比較高，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
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工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償。具體如下：無固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。 首先，勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金(按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付)。
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工作十年未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。首先勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍
2020.06.08 204 -
未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎可以。法律規(guī)定若用人單位自用工之日起超一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍的工資；滿一年時(shí)間未訂立的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.10 211 -
一年內(nèi)未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎一年以上未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償，而且視為已經(jīng)與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.11.20 188
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工作十年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
建議您向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)著購買社保，您可以要求用人單位補(bǔ)繳社保；2.您可以要求用人單位自2002年起支付雙倍工資。由于用人單位沒有與您簽訂勞動(dòng)合同
2022-03-20 15,340 -
工作十年未簽訂勞動(dòng)合同辭退可以獲得賠償嗎?
1未簽訂勞動(dòng)合同期間可以要求公司給予雙倍工資賠償同時(shí)工作滿十年可以要求簽訂無固定合同。如果被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償如果未經(jīng)濟(jì)性裁員可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償為每滿一年一個(gè)月工資
2022-02-06 15,340 -
工作十年未簽勞動(dòng)合同賠償多少
你可以得到的賠償有以下幾條1.11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償（未簽訂勞動(dòng)合同12個(gè)月-1個(gè)月，第13個(gè)月開始視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同)2.1個(gè)月的代通知金（未提前1個(gè)月解除勞動(dòng)合同）3.5個(gè)月的工資補(bǔ)償×
2022-02-09 15,340 -
工作一年未簽勞動(dòng)合同可以要求公司補(bǔ)償嗎
可以，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工滿1年未簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以主張2倍的補(bǔ)償金，至于社保，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交，并接受相應(yīng)行政處罰?！秳趧?dòng)合同法》第十
2022-03-12 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
