單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦?
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“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！钡?，本條款規(guī)定的雙倍工資是對未訂立書面勞動合同的懲罰性機制，與勞動者每月應獲得的勞動報酬不同，雙倍工資的時效適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?/p>
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，并按勞動合同法相關規(guī)定主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
用人單位故意不簽訂勞動合同要承擔相應的法律責任。根據(jù)《勞動部關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應賠償勞動者損失。具體賠償責任如下： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用; (四)造成和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。
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被單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起一個月內(nèi)拒簽勞動合同，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年未簽訂，勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月
2020.09.14 150 -
用人單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的視為是簽訂了無固定期限勞動合同，并且應當支付勞動者十一個月的雙倍工資。
2020.04.29 169 -
單位拒絕簽訂勞動合同我該怎么辦單位拒絕簽訂勞動合同的處理：我國法律規(guī)定，勞動合同必須是書面形式的合同，即建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關
2020.11.12 397
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單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦
單位拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2022-11-12 15,340 -
單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦？
單位拒絕簽訂勞動合同，勞動可以通過以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2021-11-06 15,340 -
單位拒絕勞動者簽訂勞動合同怎么辦
“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-14 15,340 -
單位拒絕重新簽訂勞動合同怎么辦
企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協(xié)商代表勞動合同或者聘用合同的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)恢復其工作，補發(fā)和補償被解除勞動合同或者聘用合同期間應得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動合同法
2022-03-23 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
