不同意調動公司強制調動
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勞動者可以跟領導協(xié)商說出正當理由，協(xié)商不成時可以向工會反映要求調解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工作地點屬于勞動合同必備條款，調動工作地點屬于變更勞動合同約定，如果雙方就工作地點無法達成一致的，用人單位可以提前一個月通知當事人解除勞動合同并支付相應的經(jīng)濟補償金。
法律是更注重保障勞動者休息的權利，調休是用人單位自主權，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從人文關懷和充分調動勞動者積極性出發(fā)，用人單位可以在調休上盡量照顧勞動者安排。
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公司強制調崗員工不同意怎么辦調整崗位屬于變更勞動合同內容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強行調崗，勞動者有權解除合同并要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支
2020.10.07 872 -
公司強制調崗員工不同意，公司會怎么辦員工可以不同意,也可以解除勞動合同,并要求公司賠償。勞動合同約定好的崗位,一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致,才可以變更勞動合同約定的內容。
2020.02.29 828 -
不同意公司調動能得到賠償嗎分兩種情況： 1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。 2、如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對
2020.08.17 447
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不同意公司強制調動公司不同意強制調動
。如果您合同有明確約定工作地點或工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作地點或工作崗位，但單位的調動顯然不合理的，則單位屬于違法調動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調動的，您可以此為由要求離
2022-04-24 15,340 -
不同意調動，公司強制調動
。如果您合同有明確約定工作地點或工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作地點或工作崗位，但單位的調動顯然不合理的，則單位屬于違法調動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調動的，您可以此為由要求離
2022-04-22 15,340 -
公司不同意調動公司強制調動
。如果您合同有明確約定工作地點或工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作地點或工作崗位，但單位的調動顯然不合理的，則單位屬于違法調動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調動的，您可以此為由要求離
2022-04-23 15,340 -
那一種情況，不同意調動公司強制調動
。如果您合同有明確約定工作地點或工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作地點或工作崗位，但單位的調動顯然不合理的，則單位屬于違法調動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調動的，您可以此為由要求離
2022-04-24 15,340
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01:11
公安跨省調動需要省廳同意嗎公安跨省調動需要省廳同意。對于跨省調動程序：現(xiàn)工作單位的工作，愿意放行。到達地方的工作單位愿意接收。同時，且這個單位有編制和職位空缺。辦理公務員轉任手續(xù)。調出單位及人事主管機構需要有同意的意見，即需要加蓋現(xiàn)單位和人事局的意見，調入單位要加蓋
7,640 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,771 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17
