公司強(qiáng)制調(diào)崗可以不簽勞動合同嗎
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用人單位調(diào)整崗位級別需與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同。如果用人單位強(qiáng)制調(diào)整級別，您可以： 【1】與其協(xié)商，要求用人單位恢復(fù)，可以投訴或仲裁為談判條件； 【2】向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復(fù)崗位級別； 【3】如果您不服仲裁結(jié)果，可自收到仲裁結(jié)果之日起在15日內(nèi)向法院起訴。 用人單位調(diào)整工資必須與勞動者協(xié)商一致，否則強(qiáng)制調(diào)整工資就是違法的，此時(shí)您可以： 【1】與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)全工資； 【2】以用人單位未足額支付勞動報(bào)酬為由要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 【3】如果用人單位拒絕支付，您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁； 【4】如果您不服仲裁結(jié)果，可自收到結(jié)果之日起在15日內(nèi)向法院起訴。
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不可以。公司不能強(qiáng)制調(diào)崗，崗位變動屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，勞動者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同。
可以。公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于與員工履行勞動合同內(nèi)容發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎？可以申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2020.10.04 228 -
公司可以強(qiáng)制調(diào)崗位嗎公司強(qiáng)制性調(diào)動工作崗位是違法的，調(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)動工作崗位，原則上是無效的。
2020.05.27 332 -
公司調(diào)崗崗位勞動者可以解除勞動合同嗎？一方面出于保護(hù)勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
2020.05.08 531
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可以用人單位不簽勞動合同而強(qiáng)制調(diào)崗嗎
用人單位調(diào)整崗位級別需與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同。如果用人單位強(qiáng)制調(diào)整級別，您可以： 【1】與其協(xié)商，要求用人單位恢復(fù)，可以投訴或仲裁為談判條件； 【2】向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復(fù)
2022-03-31 15,340 -
公司調(diào)整崗位, 員工不同意, 公司可以強(qiáng)制解除勞動合同嗎
1，調(diào)崗應(yīng)有書面的通知。 2 1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員
2022-03-19 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗不做可以嗎
用人單位變更勞動內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時(shí)申請勞動仲裁，如果不
2022-04-02 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗可以不去嗎
公司的做法是違法的。1、調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意，且在勞動合同中注明，否則屬于違法行為，單位如果因此解除勞動合同，則屬于違法辭退。2、單位違法解除勞動合同,您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式一般是每
2022-03-28 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11
