公司強(qiáng)制調(diào)崗可以仲裁嗎
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工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則。在一般情況下，如果變更勞動(dòng)者的工作崗位需要經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。用人單位因此解除勞動(dòng)合同的話，您可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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可以。公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于與員工履行勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
可以申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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公司可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎不可以。公司不能強(qiáng)制調(diào)崗，崗位變動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.30 1,313 -
公司可以強(qiáng)制調(diào)崗位嗎公司強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位是違法的，調(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位，原則上是無(wú)效的。
2020.05.27 332 -
公司變向裁人調(diào)崗可以仲裁嗎公司變向裁人調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維權(quán)。 調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如果要調(diào)整需要經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商后才能調(diào)整，如果單位單方面調(diào)崗的是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。但如果用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，不
2020.01.29 138
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由于公司強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工作調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位調(diào)動(dòng)不合法、不合理的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的； 針對(duì)這種非法調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。 如果勞
2021-11-09 15,340 -
在勞動(dòng)仲裁中被公司強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離
2021-11-08 15,340 -
公司隨意調(diào)崗可以仲裁嗎
結(jié)合之前的交流：1、“隨意調(diào)整職位的約定”違法。不可以不經(jīng)協(xié)商，除非企業(yè)能提供充分的證據(jù)證明崗位調(diào)動(dòng)的合理性；2、是否調(diào)薪與調(diào)崗的合理性、合法性之間沒(méi)有法律上的聯(lián)系；撤銷仲裁有害無(wú)利；3、不是。用工超
2022-02-04 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗可以拒絕嗎
根據(jù)本案情況，單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁，若單位沒(méi)有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。
2022-01-20 15,340
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,689 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,695 2022.04.17
