勞動(dòng)者學(xué)歷造假致使勞動(dòng)合同無效怎么辦
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解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻因自己“學(xué)歷造假”在先導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，釀成的苦果只有自己吞。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。本案中李某濤入職時(shí)并未如實(shí)填寫個(gè)人履歷表，并提供了虛假的學(xué)歷證明，其做法違反了誠實(shí)信用的原則?！秳趧?dòng)法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效，自訂立勞動(dòng)合同時(shí)起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或故意隱瞞實(shí)情，誘使當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。
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1、單位致使勞動(dòng)合同無效的處理：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位，用人單位仍須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、賠償損失。由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同或訂立部分無效勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者賠償。
如果勞動(dòng)者通過提供虛假學(xué)歷的方式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于欺詐行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度的內(nèi)容以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效了要怎么辦因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《民法典》所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2021.03.16 132 -
勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同效力如何求職者在求職時(shí)，謊報(bào)自己的學(xué)歷，明顯屬于一種欺詐行為，在這種情況下簽訂的勞動(dòng)合同是沒有法律效力的。下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合
2020.09.29 126 -
勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同的效力如何勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同沒有法律效力。下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.02.11 135
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勞動(dòng)合同學(xué)歷造假怎么辦
1.《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效; 2.《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同無效。
2023-01-21 15,340 -
學(xué)歷系偽造勞動(dòng)合同無效
勞動(dòng)者在入職時(shí)提供虛假的學(xué)歷信息，此行為違背了誠實(shí)信用原則。但能否以此為理由主張勞動(dòng)合同無效不能一概而論，大致分為以下兩種情況： 第一，主張無效可行的情況，即勞動(dòng)合同或崗位信息等明確載明以特性學(xué)歷為崗
2023-06-03 15,340 -
勞動(dòng)者學(xué)歷造假勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則，學(xué)歷造假違反了誠實(shí)信用原則，用人單位可以根據(jù)自己的規(guī)章制度處理。
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)者提交虛假學(xué)歷和會(huì)導(dǎo)致無效嗎？
是的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，將導(dǎo)致合同內(nèi)容部分或全部無效。同時(shí)按照該法第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第26
2022-10-13 15,340
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
951 2022.05.13 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11
