節(jié)假日的加班怎么維權(quán)？
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節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應(yīng)按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。非國有制企業(yè)也必須依照上述規(guī)定。 二、員工有權(quán)拒絕加班 用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會協(xié)商。如雙方未協(xié)商，或安排的加班違反了勞動法規(guī)，員工有權(quán)拒絕加班。 有以下情況的不得安排員工加班：妊娠期女員工，不應(yīng)延長其勞動時間；女員工懷孕7個月以上，不能安排加班;女員工在哺乳期內(nèi)(哺乳未滿一周歲的嬰兒期間)不能安排加班。 二、家政服務(wù)人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇 家政服務(wù)和保姆人員尚不屬于《勞動法》的適用范圍，所以家政服務(wù)和保姆人員暫不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。 三、過節(jié)費不能抵加班費 過節(jié)費作為一種福利，用人單位支付過節(jié)費并不需要勞動者額外工作，加班工資則是對勞動者休假損失的補償，是工作者正常享有的權(quán)利，以過節(jié)費抵加班工資的做法是違反勞動保障條例的。
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如果用人單位不給法定節(jié)假日的加班工資，勞動者可以與單位協(xié)商，催告其及時發(fā)放加班工資；單位仍然拖延的，則可以去勞動局投訴，由勞動局責(zé)令其支付；或者依法去申請勞動仲裁。
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。 企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。 但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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節(jié)假日加班費怎么做單位不發(fā)加班費的，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費。勞動者也可以直接要求與單位解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.30 137 -
法定節(jié)假日加班工資不給如何維權(quán)法定節(jié)假日加班不給工資的可以采取以下方式進行維權(quán)： 1、公司不給加班費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由其進行查處。 2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。
2020.02.21 241 -
勞動者在節(jié)假日加班未得到加班費勞動者怎樣維權(quán)勞動者在節(jié)假日加班未得到加班費的勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴維權(quán)，或者也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.09 191
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節(jié)假日加班該怎么維權(quán)
節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項。節(jié)假日的加班工資怎么算，員工有權(quán)拒絕加班，家政服務(wù)人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇等注意事項。 節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應(yīng)首先安排勞
2022-04-08 15,340 -
節(jié)假日加班怎么維權(quán)呀
節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應(yīng)按不低
2022-04-13 15,340 -
節(jié)假日加班不給加班費怎么維權(quán)？
如果加班后，公司并沒有發(fā)放加班費，或者少發(fā)加班費，這時候職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者不服勞動仲裁結(jié)果，可以在收到勞動仲裁書之日
2021-06-30 15,340 -
節(jié)假日加班應(yīng)該怎么維權(quán)？
節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項節(jié)假日的加班工資怎么算，員工有權(quán)拒絕加班，家政服務(wù)人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇等注意事項。一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不
2022-04-07 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:23
節(jié)假日裝修擾民怎么投訴節(jié)假日裝修擾民的投訴方式如下：1、可以撥打環(huán)保局電話12369進行投訴；2、也可以向物業(yè)投訴噪音擾民的情況；3、還可以向公安機關(guān)舉報投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，縣級以上地方人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)的環(huán)境噪聲污染防治實施統(tǒng)一監(jiān)督管理
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
