單位要求解除勞動合同什么情況下可以解除？
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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(勞動合同法36條) 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(勞動合同法39條) (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位在以下情況可以解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致；勞動者具有過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者具有非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第六、被依法追究刑事責(zé)任的。
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
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單位在以下情況下可以解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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單位解除勞動合同什么情況下可以解除
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
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