在什么情況下可以要求單位解除勞動合同
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單位在以下情況可以解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致；勞動者具有過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者具有非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。 3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。
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單位在什么情況下可以解除勞動合同1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 5，被依法追究刑事責任的，等等。
2020.09.20 164 -
在什么情況下可以要求解除勞動合同勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前30日通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同；其他。
2020.08.10 112 -
單位什么情況下可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作
2020.07.23 160
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在什么情況下，可以要求單位解除勞動合同
勞動者有過失性辭退的，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者有非過失性辭退的，用人單位可以在提前30天通知勞動者本人或者支付金后
2021-11-05 15,340 -
勞動者在什么情況下可以要求單位解除勞動合同
職工有辭職的權利，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之
2022-05-09 15,340 -
什么情況下可以單位要求解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-02-18 15,340 -
在什么情況下可以要求用人單位解除勞動合同
按勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-02 15,340
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01:34
什么情況下可以解除股權轉讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
