有沒有必要和人簽競業(yè)禁止協(xié)議
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第一、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。用人單位扣工資違法。
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不是必須簽。競業(yè)限制協(xié)議對雙方均有約束力，競業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動者需要承擔(dān)的相關(guān)義務(wù)，同時也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)。
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)： 1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員； 3、用人單位高級技術(shù)人員。 如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。
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競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，
2020.10.05 261 -
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂有什么風(fēng)險競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)和員工關(guān)于員工離職后在一定時期內(nèi)不能從事相關(guān)業(yè)務(wù)而產(chǎn)生競爭關(guān)系的協(xié)議，主要是為了防止商業(yè)秘密的泄露。簽訂后的風(fēng)險在于在離職后可能在求職或者創(chuàng)業(yè)的過程中收到限制。如果簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，那么員工很有可能就無法在自己熟悉的領(lǐng)域
2022.04.12 472 -
保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議有什么區(qū)別1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。 而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密
2020.02.22 164
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競業(yè)禁止協(xié)議有必要簽嗎
第一、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，
2022-04-12 15,340 -
有必要簽競業(yè)禁止協(xié)議嗎
第一、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，
2022-03-09 15,340 -
企業(yè)有必要簽競業(yè)禁止協(xié)議嗎？
第一、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)和職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是否合法，適用競業(yè)禁止協(xié)議有什么條件
企業(yè)和職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是有法可依的，但用人單位制定為期三年的競業(yè)禁止條款是無效的，因為根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過兩年。 關(guān)于禁止協(xié)議的具體規(guī)定，可參考勞動合同法如下條款： 第二十三條用
2022-02-15 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:15
協(xié)議沒有簽完整有效嗎協(xié)議沒有簽完整，協(xié)議也不一定沒有法律效力。協(xié)議沒有簽完整，在合同法中應(yīng)當(dāng)表述為合同并不完整。合同不完整，不一定合同就無效。對于約定不明確的合同，當(dāng)事人可以通過簽署補充協(xié)議的方式，來完善合同的內(nèi)容。但是需要注意的是，如果雙方約定不明確的內(nèi)容是
1,895 2022.04.17 -
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婚前協(xié)議書有必要么婚前協(xié)議，是指將要結(jié)婚的男女雙方為結(jié)婚而簽訂的、于婚后生效的具有法定約束力的書面協(xié)議。一般婚前協(xié)議書的內(nèi)容包括對夫妻雙方婚前財產(chǎn)和婚后財產(chǎn)的歸屬、雙方債務(wù)的處理和其他事宜的約定。訂立婚前協(xié)議書的目的在于防止雙方在可能失敗的婚姻中損失過大。有
2,476 2022.04.17
