競業(yè)禁止協(xié)議簽訂有什么風險

2022-04-12 472

普法內(nèi)容

競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)和員工關(guān)于員工離職后在一定時期內(nèi)不能從事相關(guān)業(yè)務(wù)而產(chǎn)生競爭關(guān)系的協(xié)議，主要是為了防止商業(yè)秘密的泄露。簽訂后的風險在于在離職后可能在求職或者創(chuàng)業(yè)的過程中收到限制。如果簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，那么員工很有可能就無法在自己熟悉的領(lǐng)域繼續(xù)就業(yè)或者利用自己之前的工作經(jīng)驗和所學的知識自己創(chuàng)業(yè)，獲得更多的競爭優(yōu)勢。

《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定如下。第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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公司簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議有用嗎
公司簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議有用嗎如下： 1、合法簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是有法律效力的，競業(yè)協(xié)議自用人單位與員工簽訂后生效； 2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競

2023-06-01 27
什么叫競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止的原因是什么
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位；或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。一是

2020-12-02 220
競業(yè)禁止協(xié)議是和勞動者簽訂的協(xié)議嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不得超過二年。因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級管理人員、高級技術(shù)人員和

2020-05-31 180

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簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后單位不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議有什么法律后果？
協(xié)商不成可提起仲裁要求認定為無效，該協(xié)議的效力有瑕疵。法律依據(jù)，應當向勞動者每月支付二倍的工資、單位未簽署勞動合同，可以協(xié)商解除：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的1

2022-03-06 15,340
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么競業(yè)禁止的范圍規(guī)定
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂

2022-06-13 15,340
企業(yè)和職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是否合法，適用競業(yè)禁止協(xié)議有什么條件
企業(yè)和職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是有法可依的，但用人單位制定為期三年的競業(yè)禁止條款是無效的，因為根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過兩年。關(guān)于禁止協(xié)議的具體規(guī)定，可參考勞動合同法如下條款：第二十三條用

2022-02-15 15,340
沒有簽訂勞動合同的競業(yè)禁止協(xié)議
。我查了一下競業(yè)禁止的法律規(guī)定，包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。由于我沒有簽定任何合約，應該沒有違反約定競業(yè)禁止，對否？而法定競業(yè)禁止的對象是：董事，經(jīng)理和監(jiān)事。我看了幾個案例，有限責任公司的經(jīng)

2022-05-03 15,340

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01:30
什么是競業(yè)禁止
競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。在合同法中，競業(yè)禁

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01:07
倒簽合同有什么風險
倒簽合同的風險如下：法律方面的風險。一旦雙方在合同還沒簽訂的時候，產(chǎn)生糾紛之后會比較難以解決，這個時候合同的事前控制作用不能體現(xiàn)，導致法律風險較大。管理方面風險。補簽合同沒有遵守合同管理規(guī)定，降低了合同管理的質(zhì)量和效率，使管理秩序不正常

1,317 15,340
00:57
被迫簽訂的協(xié)議有效嗎
被迫簽訂的協(xié)議沒有效。具體如下：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同自始至終都是無效的；2、一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國家利益，但對集體利益、個人利益有損的，實質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。受損害

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