沒有簽訂勞動合同的競業(yè)禁止協(xié)議
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。 我查了一下競業(yè)禁止的法律規(guī)定，包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。 由于我沒有簽定任何合約，應(yīng)該沒有違反約定競業(yè)禁止，對否？ 而法定競業(yè)禁止的對象是：董事，經(jīng)理和監(jiān)事。我看了幾個案例，有限責(zé)任公司的經(jīng)理應(yīng)該指總經(jīng)理，而其他副總經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理或者部門經(jīng)理應(yīng)該不在限定范圍。 至于董事和監(jiān)事，不知道在法律上是怎么定義的？ 我只有分紅權(quán)，在口頭被稱過董事，但沒有書面協(xié)議也未經(jīng)工商變更。我從來未參加董事會，也未領(lǐng)取董事津貼。請問，我算是董事嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不得超過二年。 因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。 用人單位不應(yīng)對不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后的風(fēng)險在于在離職后可能在求職或者創(chuàng)業(yè)的過程中收到限制，如果簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，那么員工很有可能就無法在自己熟悉的領(lǐng)域繼續(xù)就業(yè)或者利用自己之前的工作經(jīng)驗和所學(xué)的知識自己創(chuàng)業(yè)，獲得更多的競爭優(yōu)勢。
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競業(yè)禁止協(xié)議是公司簽訂的嗎競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
2020.02.24 141 -
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競業(yè)禁止協(xié)議能否拒絕簽訂可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)： 1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員； 3、用人單位高級技術(shù)人員。 如果你沒有
2020.03.01 181
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勞動者簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議后
不，競業(yè)禁止協(xié)議不是所有工人都簽訂的，而是我的高管和專業(yè)人員需要簽訂的?！秳趧雍贤ā返诙臈l 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和
2021-11-30 15,340 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后單位不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議有什么法律后果？
協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無效，該協(xié)議的效力有瑕疵。法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資、單位未簽署勞動合同，可以協(xié)商解除：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的1
2022-03-06 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂條件
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問，競業(yè)禁止協(xié)議的生效條件？勞動者通常在簽訂勞動合同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但是，并不意味著競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效，競業(yè)限制協(xié)議可以作為有條件生效的合同。這一條件是，當(dāng)勞動合同終止或
2021-11-20 15,340 -
如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
1、合適的競業(yè)禁止對象 競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁
2021-03-23 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11
