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失職行為誰(shuí)負(fù)責(zé)侵權(quán)責(zé)任

2022-03-18 13:30

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【1】對(duì)外的賠償責(zé)任如果是職務(wù)行為，一般由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。《侵權(quán)責(zé)任法》第24條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?】用人單位向勞動(dòng)者追償?shù)臈l件《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過(guò)失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失或者僅存在輕微過(guò)失，則無(wú)需賠償?！?】勞動(dòng)者賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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