公司與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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【勞動(dòng)合同法】第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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單位不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是可以要求雙倍工資的。
和員工協(xié)商一致能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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公司可以和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？公司能和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況包括：?jiǎn)T工在公司的連續(xù)工齡滿十年；公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，員工在該公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；其他。
2020.05.21 184 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。
2020.02.01 283 -
如何與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上； 2、主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同； 3、程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.09.27 219
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公司與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與公司解除的方式： （一）協(xié)商解除。 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 （二）法定解除。 如果在過(guò)程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 （三）
2022-06-13 15,340 -
公司未與你簽訂無(wú)固定勞動(dòng)期限合同
一、公司未與你簽訂無(wú)固定勞動(dòng)期限合同違反法律規(guī)定。 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。 第一 （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、
2022-01-20 15,340 -
公司解雇員工要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?
簽訂無(wú)固定期限的合同可以解雇。簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，但符合試用期內(nèi)員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、依法追究刑事責(zé)任的情形，用人單位仍可解除
2021-11-18 15,340 -
勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須是無(wú)固定期限嗎？
勞務(wù)派遣工能簽無(wú)固定期限合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！秳趧?dòng)合同法
2021-12-24 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,420 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,207 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,009 2022.04.17
