入職一個月沒簽勞動合同可以算工傷么
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
入職未滿一個月辭職未簽合同應支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
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入職一個月沒有簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，
2020.05.29 696 -
入職不到一個月沒有簽勞動合同如果上班一個月未簽訂勞動合同，則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。
2020.03.09 325 -
入職半個月沒有簽勞動合同上班半個月沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。
2020.06.17 459
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入職一個月沒簽勞動合同
如果無勞動合同可不提供，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工
2022-01-19 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同可以辭職嗎
如果單位沒辦法安排工作，可以辭職n因為入職一個月單位不簽訂書面勞動合同，從第二個月起可以要求雙倍工資補償n和單位無法協(xié)商補償金，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁n因為沒有勞動合同，需要提供能證明勞動關系的證據(jù)，
2022-03-12 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同辭職后補簽勞動合同可以嗎
在員工入職一個月內(nèi)未及時跟員工簽訂勞動合同，現(xiàn)在進行補簽的話是可以的，簽訂勞動合同時候請注意試用期的設定，《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動
2022-04-24 15,340 -
入職了一個月沒簽勞動合同
一、公司不能以辭職未提前15天通知為由拒付你實際工作期間的工資，協(xié)商不成的，你可以申請勞動仲裁要求公司支付并加付相應經(jīng)濟補償金； 二、因公司未與你簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定，應當向你支付雙倍工資，你可
2022-03-17 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,780 2022.06.22
