實習期簽勞動合同嗎？
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實習不要簽勞動合同，因為在校生實習生不屬于勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者，和用人單位之間也不是勞動關系，所以不適用勞動合同法，可以不簽勞動合同。
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實習期簽了勞動合同有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當事人之間形成勞動法律關系，并對勞動合同雙方當事人產生法律約束力，達到合同雙方當事人預期的法律效果。
2020.09.26 1,003 -
在實習期要簽勞動合同嗎在實習期不需要簽勞動合同。法律規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。實習期只適用于在校學生。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、
2022.05.26 950
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實習期要簽勞動合同嗎
實習期間不能簽勞動合同，只能簽實習合同，實習期間是不符合簽訂勞動合同條件的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者
2022-01-19 15,340 -
實習期簽訂勞動合同嗎
實習應該不屬于勞動關系范疇，而試用期則屬于勞動合同期限的一部分，應當屬于勞動關系，應當在入職后一個月內簽訂勞動合同。不過你要證明你后三個月不是實習期，是試用期，否則，單位仍然說你是實習期，不太好說。但
2022-03-09 15,340 -
實習期簽了勞動合同
有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當事人之間形成勞動法律關系，并對勞動合同雙方當事人產生法律約
2021-12-17 15,340 -
實習期簽訂勞動合同
實習期實際就是在工作因為檔案關系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實習初期簽訂一式三份的就業(yè)協議實習期結束并獲得相關學位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那
2022-04-14 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償等； 2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,325 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
