不簽勞動(dòng)合同找哪個(gè)部門投訴
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若用人單位不簽勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動(dòng)合同，其做法違反《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定。同時(shí)，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與您訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，如果該企業(yè)沒有辦理保險(xiǎn)手續(xù)的，還應(yīng)依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
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沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該找哪個(gè)部門處理用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴。
違反勞動(dòng)合同的應(yīng)該到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請求大隊(duì)解決；也可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
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違反勞動(dòng)合同投訴應(yīng)該找哪個(gè)部門違反勞動(dòng)合同的應(yīng)該到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請求大隊(duì)解決；也可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.10.13 254 -
勞務(wù)投訴找哪個(gè)部門用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.10.10 295 -
勞動(dòng)局辦事不力找哪個(gè)部門投訴勞動(dòng)局辦事不力的,是可以向上一級勞動(dòng)部門投訴,也可以向本級人民政府投訴,還可以直接行政訴訟。
2020.02.15 1,584
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不簽勞動(dòng)合同找哪個(gè)部門投訴
不簽勞動(dòng)合同是違法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或到勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-03-11 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同去哪個(gè)部門投訴
若用人單位不簽勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動(dòng)合同，其做法違反《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定。同時(shí)，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與您訂立書面勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同找哪個(gè)部門投訴
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)局投訴找哪個(gè)部門
提供的信息相對不全面，大概說一下處理的原理是：只要你能提供一些除當(dāng)事人以外的人能看到的證據(jù)，是可以找相關(guān)部門來幫里你的。比如：勞動(dòng)合同你肯定是沒有了，那么這個(gè)老板之前給發(fā)工資沒，那請?zhí)峁┊?dāng)時(shí)領(lǐng)工資時(shí)的
2022-03-10 15,340
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低保投訴找哪個(gè)部門低保投訴找民政部門。低保是民政局在主管，社區(qū)的低保員是民政局直接管理的授權(quán)執(zhí)行低保事務(wù)的工作人員，如果工作任務(wù)出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)，和不按政策辦事的情況，可先向其所屬的街道辦事處民政科投訴，解決不了問題的，再向上級民政局投訴檢舉。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
7,415 2022.05.11 -
01:03
工傷投訴找哪一個(gè)部門?工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,568 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,626 2022.05.11
