公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司裁員經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)如下：按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；勞動者月工資高于上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付，最高年限不得超過十二年。
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公司合法裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補償；公司非法裁員，屬于單位非法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償；經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
-
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在單位工作每滿一年，公司裁員時需要支付員工一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金； 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.12.06 106 -
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些根據(jù)勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。公司裁員屬于合同解除的一種方式，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行補償。
2021.10.12 316 -
公司裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、公司違
2020.10.18 114
-
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。因此用人單
2022-03-24 15,340 -
裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，可以裁減人員的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會
2022-04-04 15,340 -
公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前1
2021-10-15 15,340 -
公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
顯然是違法的，只要是裁減二十人以上或者雖不足二十人但占企業(yè)總?cè)藬?shù)的百分之十以上的，用人單位都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者職工說明情況，聽取職工或者工會的意見后，裁減方案向勞動部門報告，才可以裁減人員，當(dāng)然
2022-02-18 15,340
-
01:04
公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，該經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。而
3,351 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,390 2021.04.25 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,053 2022.04.17
