勞動糾紛的賠償項目有哪些
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勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項：1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償；3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金；4、用人單位提出解除勞動合同關系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費；6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資；7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。時效一年
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1.醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用2.誤工費3.住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算4.陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算5.殘疾生活補助費：自定殘之月起最長賠償30年；60周歲以上的不超過15年，70周歲以上的不超過5年6.殘疾用具費7.喪葬費8.被扶養(yǎng)人生活費對不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養(yǎng)20年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年9.交通費10.住宿費11.精神損害撫慰金
醫(yī)療糾紛的賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費、精神損害撫慰金。
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