勞動(dòng)糾紛的賠償事項(xiàng)有哪些
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勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒(méi)有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。 應(yīng)簽勞動(dòng)合同： 1、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。法律依據(jù)請(qǐng)參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條。 2、用人單位未上社保可要求補(bǔ)繳，若以此為由與用人單位單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)請(qǐng)參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條（因戶籍問(wèn)題等原因社保中心不同意補(bǔ)繳的可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
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解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有： 1、與用人單位協(xié)商。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
勞動(dòng)合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位提前解除的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者的； 5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；等等。
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民事糾紛賠償有哪些民事訴訟賠償項(xiàng)目包括： 1、醫(yī)療費(fèi)； 2、誤工費(fèi)； 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 4、護(hù)理費(fèi)； 5、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)； 6、殘疾用具費(fèi)； 7、喪葬費(fèi)； 8、死亡補(bǔ)償費(fèi)； 9、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)； 10、交通費(fèi)； 11、住宿費(fèi)； 12、財(cái)產(chǎn)直接損失。 賠
2022.05.11 2,808 -
勞動(dòng)合同糾紛有哪些的(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛; (2)集體勞動(dòng)合同糾紛; (3)勞務(wù)派遣合同糾紛; (4)非全日制用工糾紛; (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛; (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛; (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。
2020.01.17 197 -
勞動(dòng)合同的糾紛有哪些勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形: (1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； (2)集體勞動(dòng)合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。
2020.08.28 169
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勞動(dòng)糾紛的賠償有哪些種類？
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)糾紛有哪些方面的賠償
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)：1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償；3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)嗎，勞動(dòng)糾紛涉及的賠償項(xiàng)目有哪些
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)糾紛賠償范圍有哪些
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)：1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償；3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支
2022-04-21 15,340
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交通事故賠償項(xiàng)目有哪些發(fā)生交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責(zé)任主要有： 1、肇事者對(duì)被害人造成的人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，其中索賠包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用及其伙食費(fèi)、誤工費(fèi)用等等，若導(dǎo)致被害人受到嚴(yán)重傷害或者嚴(yán)重殘疾的情況，受害方還可以要求賠
2,206 2021.04.25 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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交通事故應(yīng)賠償項(xiàng)目有哪些因?yàn)橐话憬煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致受傷的，受害人可以主張要求賠償因交通事故產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、治療期間產(chǎn)生的來(lái)往交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、以及特殊營(yíng)養(yǎng)費(fèi)；如果是因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致受害人傷殘的，則受害人可以主張醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通
1,435 2022.04.17
