競業(yè)限制未給補償金是否有效
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用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)可要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議或支付已履行競業(yè)限制義務(wù)期間的經(jīng)濟補償。依據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第二十條第二款的規(guī)定，勞動者未在一個月內(nèi)要求一次性支付的，僅是喪失了要求一次性支付的權(quán)利，其仍然可以選擇解除競業(yè)限制協(xié)議或是履行競業(yè)限制協(xié)議并要求用人單位按月支付經(jīng)濟補償。
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競業(yè)限制未約定補償金是否有效要依據(jù)具體情況而定。當事人僅約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。
當事人僅約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。
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未約定補償金的競業(yè)限制協(xié)議是否有效未約定補償金，競業(yè)限制并非天然無效，雙方可以補充約定或通過仲裁及審判機構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。
2020.04.21 203 -
競業(yè)限制協(xié)議未約定補償是否有效競業(yè)限制協(xié)議未約定補償是有效的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。
2020.07.03 140 -
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否無效未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟補償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認定勞動者不受協(xié)議的約束。
2020.11.13 171
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限制競業(yè)限制未約定補償金是否有效？
根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，當事人僅約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競
2021-09-28 15,340 -
競業(yè)限制并未約定補償金是否有效？
1、此條款具有法律效力，未約定補償?shù)脑摋l款仍有法律效力。2、對于賠償數(shù)額法律沒有硬性規(guī)定，有約定的從約定，沒有約定的，用人單位應(yīng)當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。上海市高級人民法院《關(guān)于適用
2022-03-22 15,340 -
辦理競業(yè)限制補償金是否有效
競業(yè)限制補償?shù)纳枰萌藛挝灰婪ǔ闪⒏倶I(yè)限制協(xié)議，勞動者依法履行競業(yè)限制協(xié)議。用人單位作為競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，必須對勞動者的競業(yè)限制作出經(jīng)濟補償，否則協(xié)議無效。
2021-11-03 15,340 -
競業(yè)限制未約定賠償金是否有效？
未約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補
2021-03-23 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,121 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,827 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,748 2022.04.17
