競業(yè)限制沒有約定補(bǔ)償金是否有效
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1、競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仍然有效，但你可以不遵守，且不承擔(dān)因此導(dǎo)致的法律責(zé)任，用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約賠償條款對你亦不產(chǎn)生相應(yīng)法律約束力。2、解除勞動(dòng)關(guān)系前的脫密期若違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者提前三十天通知等強(qiáng)制性法律規(guī)定，應(yīng)屬無效；脫密條款如清晰規(guī)定了調(diào)崗等問題且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，個(gè)人認(rèn)為勞動(dòng)者應(yīng)配合執(zhí)行。
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對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效要依據(jù)具體情況而定。當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。
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競業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。
2020.07.14 209 -
沒有約定補(bǔ)償金競業(yè)限制條款是否是有效的用人單位與勞動(dòng)者之間即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不能認(rèn)定該競業(yè)限制協(xié)議無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，因此一般認(rèn)定有效。
2021.03.04 109 -
沒有約定補(bǔ)償金競業(yè)限制條款能否有效對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制條例仍具有法律效力。此外，對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，同意在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反競業(yè)限
2022.03.23 193
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限制競業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效？
根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競
2021-09-28 15,340 -
競業(yè)限制條款沒有約定補(bǔ)償金是否有效
1、競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仍然有效，但你可以不遵守，且不承擔(dān)因此導(dǎo)致的法律責(zé)任，用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約賠償條款對你亦不產(chǎn)生相應(yīng)法律約束力。 2、解除勞動(dòng)關(guān)系前的脫密期若違反勞動(dòng)合同法
2022-01-27 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金能否有效
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要
2021-07-17 15,340 -
競業(yè)限制并未約定補(bǔ)償金是否有效？
1、此條款具有法律效力，未約定補(bǔ)償?shù)脑摋l款仍有法律效力。2、對于賠償數(shù)額法律沒有硬性規(guī)定，有約定的從約定，沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。上海市高級人民法院《關(guān)于適用
2022-03-22 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,121 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,827 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,748 2022.04.17
