單位不得調(diào)整崗位是否應(yīng)當服從
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用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當服從： 一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
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單位單方面調(diào)崗調(diào)薪不是必須服從，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
員工對用人單位的調(diào)崗不是必須服從的。調(diào)崗屬于變更勞動合同，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后變更，原則上用人單位單方變更是無效的；若侵犯勞動者權(quán)利的，可以向勞動行政部門舉報。
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崗位調(diào)動是否一定要服從崗位調(diào)動可以不服從。 1、崗位調(diào)整是勞動合同變更的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效；2、用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營所需的崗位調(diào)整，崗位調(diào)整合理，無侮辱或處罰，工資待遇不降低，與勞動合同約定的
2022.06.17 3,316 -
單位單方面調(diào)崗調(diào)薪必須服從嗎如果用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪，勞動者不是必須服從，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本則由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.01 152 -
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用人單位調(diào)整職業(yè)病勞動者崗位是否需要服從
工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整職業(yè)病勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，職業(yè)病
2022-03-02 15,340 -
用人單位調(diào)整崗位是否應(yīng)當服從, 工作內(nèi)容是否是勞動合同的必備條款
用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以
2022-04-08 15,340 -
用人單位調(diào)整崗位是否應(yīng)當服從，工作內(nèi)容是否是勞動合同的必備條款
用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以
2022-04-16 15,340 -
用人單位調(diào)整崗位是否應(yīng)當服從，工作內(nèi)容是否是勞動合同的必備條款？
用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以
2022-04-19 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18
