員工違法違紀(jì)如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一、對(duì)違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題：企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當(dāng)性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化。
企業(yè)處理違紀(jì)員工，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度和法律規(guī)定所確定。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
-
如何處理企業(yè)的違紀(jì)員工？一、對(duì)違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題： 企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當(dāng)性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問題： 一要處理人
2020.02.12 454 -
如何處理公職人員職務(wù)違法違紀(jì)處理執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)時(shí)有違法的行為，違法行為未構(gòu)成犯罪的，一般是給予行政處分和黨紀(jì)處分，如警告、留黨察看等。
2020.12.27 1,402 -
預(yù)備黨員違紀(jì)如何處理預(yù)備黨員違紀(jì)，情節(jié)較輕，黨組織應(yīng)當(dāng)對(duì)其批評(píng)教育或者延長(zhǎng)預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年，需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長(zhǎng)預(yù)備期，但不能超過一年。
2021.05.22 976
-
員工違紀(jì)如何處理
1、員工多次違紀(jì)，已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、最后通牒可以發(fā)個(gè)通報(bào)，只要按事實(shí)說明事由，并寫明觸犯哪一條規(guī)章制度，最后強(qiáng)調(diào)如果再
2022-05-04 15,340 -
如何處理員工違紀(jì)
用人單位想要辭退員工，需要按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定來，那么，怎樣處理違紀(jì)員工才不違法呢以下是關(guān)于處理違紀(jì)員工的正確方法的一些介紹：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動(dòng)合同
2022-04-23 15,340 -
用人單位如何處理違紀(jì)員工
用人單位想要辭退員工，需要按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定來，那么，怎樣處理違紀(jì)員工才不違法呢以下是關(guān)于處理違紀(jì)員工的正確方法的一些介紹：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動(dòng)合同
2022-04-07 15,340 -
用人單位的違紀(jì)員工如何處理？
用人單位想要辭退員工，需要按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定來，那么，怎樣處理違紀(jì)員工才不違法呢以下是關(guān)于處理違紀(jì)員工的正確方法的一些介紹：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動(dòng)合同
2022-04-08 15,340
-
01:28
農(nóng)村違法建筑如何處理農(nóng)村中存在的違法建筑，是指那些違反土地利用規(guī)劃，違法加建、改建的建筑，以及占用了當(dāng)?shù)馗氐慕ㄖ?。根?jù)我國(guó)土地管理法的相關(guān)規(guī)定，違法建筑人應(yīng)當(dāng)在土地管理部門下達(dá)通知后的限定期限內(nèi)，自行拆除違章建筑。對(duì)于拒絕拆除的，當(dāng)?shù)氐耐恋毓芾聿块T可以申請(qǐng)法
1,421 2022.04.17 -
00:57
違法轉(zhuǎn)包工程合同無效如何處理違法轉(zhuǎn)包合同被宣告為無效合同之后，自始至終對(duì)當(dāng)事人不能夠發(fā)生法律約束力。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還因此取得的財(cái)產(chǎn)，如果沒有辦法返還的話，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)予以折價(jià)補(bǔ)償。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同無效的事由存在過錯(cuò)的話，有過錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)賠償另一方
2,124 2022.05.11 -
01:25
租房違約如何處理租房違約情形出現(xiàn)時(shí)，關(guān)于如何處理應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約方的不同，而選擇不同的處理方法。 分為以下情況：1、當(dāng)租房合同的違約方為房屋的承租人一方時(shí)，若其不按依法生效的合同的約定數(shù)額和期限，向出租人履行支付租金，妥善保護(hù)租賃財(cái)產(chǎn)并按約定用途正當(dāng)使用等義務(wù)
2,364 2022.04.17
