用人單位不續(xù)簽勞動合同就不合法嗎
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勞動合同到期,如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的,用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止,應(yīng)該支付勞動者賠償金,標準為每工作1年支付2個月工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同自動續(xù)簽也是合法的,有很多的公司一開始在書面勞動合同當中就會約定,勞動合同到期后如果勞動者本人沒有提出爭議的,就視為勞動合同的自動續(xù)簽,雙方還是默認按照原來的勞動合同履行各自的責(zé)任和義務(wù)。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后,超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同,則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,認為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險的,一旦雙方發(fā)生爭議,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。
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勞動合同到期用人單位不續(xù)簽
用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的,因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話,是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的,是不違法法律的規(guī)定的,但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權(quán)益的,對勞動合同到期后,
2020.11.15 450 -
用人單位不簽勞動合同違法不
建立勞動關(guān)系,訂立書面勞動合同是法律的強制性規(guī)定,如果用人單位不簽訂勞動合同,即用人單位違法; 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,用人單位要向勞動者支付兩倍工資,最多
2020.01.21 185 -
用人單位不簽勞動合同違法嗎
建立勞動關(guān)系,訂立書面勞動合同是法律的強制性規(guī)定,如果用人單位不簽訂勞動合同,即用人單位違法; 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,用人單位要向勞動者支付兩倍工資,最多
2020.05.17 159
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦?用人單位不續(xù)簽勞動合同合法嗎?
勞動合同期滿,勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同條件的,勞動者提出續(xù)訂合同,用人單位不續(xù)簽合同終止的,屬于違法終止勞動合同。根據(jù)
2022-04-19 15,340 -
用人單位不簽勞動合同合法嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。需要雙倍工資。 勞動可以隨時解除合同。依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)
2021-11-27 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽合同怎么辦?用人單位不續(xù)簽勞動合同合法嗎
勞動合同期滿,勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同條件的,勞動者提出續(xù)訂合同,用人單位不續(xù)簽合同終止的,屬于違法終止勞動合同。根據(jù)
2022-04-09 15,340 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同允許嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定:勞動合同期滿的,勞動合同終止。按第四十六條第五項規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動合同是允許的,不過需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年
2022-03-14 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時,勞動者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同,則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動合同;如果協(xié)商不成的,勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個月內(nèi),需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17