用工單位不簽勞動合同合法嗎？
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用工單位不簽勞動合同是違法行為。按照法律規(guī)定，用工單位應自開始用工之日起，與勞動者在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同的，自第二個月起應當按月支付雙倍工資，勞動者可以向仲裁委員會申請要求用人單位足額支付。
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用工單位不簽勞動合同算違法嗎建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同是法律的強制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法；用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔相應法律責任，用人單位要向勞動者支付兩倍工資，最多1
2020.08.06 478 -
勞動法用人單位不簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此
2020.11.16 373
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用工單位不簽勞動合同，違法嗎？
用人單位不簽訂勞動合同違法，建立勞動關(guān)系的，應當訂立書面勞動合同。 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2021-11-22 15,340 -
單位不簽勞動合同合法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人
2021-12-25 15,340 -
單位招用勞動者不簽勞動合同，用人單位可以不簽勞動合同嗎
勞動與社會保障部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方
2022-03-17 15,340 -
用人單位不簽勞動合同合法嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。需要雙倍工資。 勞動可以隨時解除合同。依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)
2021-11-27 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
