單位不簽勞動(dòng)合同違法用工嗎
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按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位不簽勞動(dòng)合同違法用工，試用期也是無效的。你有權(quán)要求單位按正式工工資給你補(bǔ)齊，并從你入職第二個(gè)月起每月支付你二倍的工資。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
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用工單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。按照法律規(guī)定，用工單位應(yīng)自開始用工之日起，與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)按月支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求用人單位足額支付。
用工單位用工不簽勞動(dòng)合同是違法的，該行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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用工單位不簽勞動(dòng)合同算違法嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，即用人單位違法；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多1
2020.08.06 478 -
用工單位用工不簽勞動(dòng)合同是否違法用工單位用工不簽勞動(dòng)合同違法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.02.11 123 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多
2020.05.17 159
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用工單位不簽勞動(dòng)合同，違法嗎？
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同違法，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2021-11-22 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎
用人單位不肯簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法，怎么辦完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第十二章對(duì)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任作有規(guī)定。 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞
2022-04-21 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)合同是雙方關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)工資、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、休假、福利待遇等重要內(nèi)容約定的書面憑證。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條明確要求
2021-12-01 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
2022-04-06 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,573 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,674 2022.04.17
