用人單位不簽勞動合同違法嗎
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的。勞動合同是雙方關(guān)于勞動者勞動工資、工作時間、工作地點、休假、福利待遇等重要內(nèi)容約定的書面憑證。為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第十條、第八十二條明確要求，法律要求用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，并在簽訂后交付給勞動者。如果不簽訂書面勞動合同，從就業(yè)第二個月起，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的勞動報酬，最長可以支付12個月。當然，勞動者要注意，法律規(guī)定，未簽訂勞動合同的雙倍報酬的目的是督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同。因此，勞動者主張雙倍勞動報酬是有時間限制的，必須在入職后2年內(nèi)主張。越早主張越好，否則會因為過時而得不到法律的支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同是法律的強制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔相應(yīng)法律責任，用人單位要向勞動者支付兩倍工資，最多11個月。
建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同是法律的強制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔相應(yīng)法律責任，用人單位要向勞動者支付兩倍工資，最多11個月。
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用人單位不給簽勞動合同違法嗎用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。
2020.02.29 277 -
用工單位不簽勞動合同違法嗎用工單位不簽勞動合同是違法行為。按照法律規(guī)定，自開始用工之日起，用工單位應(yīng)與勞動者在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當按月支付雙倍工資，勞動者可以向仲裁委員會申請要求用人單位足額支付。勞動合同是證明勞動關(guān)系的證據(jù)，
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勞動法用人單位不簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此
2020.11.16 373
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用人單位不簽勞動合同違法嗎？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
2022-04-06 15,340 -
用人單位不簽勞動合同違法嗎?
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同違法。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-22 15,340 -
用人單位不簽勞動合同違反勞動法嗎
用人單位不肯簽訂勞動合同，違反勞動法，怎么辦完全可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谑聦`反勞動法的法律責任作有規(guī)定。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞
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用人單位不簽勞動合同違法不
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
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