女職工懷孕職工待遇
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按照《女職工勞動保護規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。國家規(guī)定的第三級體力勞動強度是指國家標準《體力勞動強度分級》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
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懷孕期間用人單位不得與女職工解除勞動合同，單位要在一定程度上保護孕期女職工，減輕勞動，享受產假和生育保險。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間等。
1、不得與女職工解除勞動合同。 2、勞動強度及禁忌勞動的保護。 3、適當給予工間休息或適當減輕工作。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)。
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企業(yè)女職工懷孕的待遇我國對于懷孕女職工有特殊保護規(guī)定，對懷孕期女職工實施特殊保護是用人單位法定義務?？梢姡退闶悄墓ぷ鲘徫徽{整，也不應該降低您的工資待遇，當然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。
2020.07.10 267 -
在職員工懷孕待遇一、工資待遇是什么： 1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此
2020.10.03 430 -
女職工懷孕期享受的待遇女職工懷孕期享受的待遇：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。
2020.07.30 198
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懷孕后，女職工懷孕的待遇
對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。女職工妊
2022-02-21 15,340 -
女職工懷孕職工享受什么待遇
1、女職工在懷孕期可以享受的待遇首先包括98天的產假和生育津貼；其次用人單位不得隨意辭退處在懷孕期的女員工。 2、另外如果合同時間到了，要順延到懷孕期，還有哺乳期結束。最后職工如果被違法辭退了，可由用
2022-06-11 15,340 -
女職工懷孕有什么待遇
懷孕女職工，在工作期間進行產前檢查，必須計算工作時間。女職工產假90天，其中產前休息15天。難產的，增加產假15天，多胞胎出生的，每個嬰兒出生，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務
2021-10-25 15,340 -
女職工懷孕期間的待遇
《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》以及《女職工勞動保護規(guī)定》第七條之規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不
2022-03-17 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,202 2022.04.17
