員工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)該給病假工資嗎?
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醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言：病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對于6個月以內(nèi)的病假待遇和6個月以上的長病假待遇分別作了規(guī)定，但并未將其明確限定為“醫(yī)療期內(nèi)”，因此，對于醫(yī)療期滿后是否應(yīng)當(dāng)按照病假標準支付工資，實務(wù)中存在爭議。一種觀點認為，醫(yī)療期滿后只要沒有解除勞動關(guān)系的，應(yīng)給予相應(yīng)的病假待遇。而另一種觀點認為，對于醫(yī)療期滿后是否必須支付沒有明確規(guī)定，因此存在協(xié)商確定的余地，即如果企業(yè)和員工對按照事假處理達成一致，員工沒有異議的，應(yīng)當(dāng)予以支持。從近幾年的司法實務(wù)來看，只要用人單位與勞動者之間的約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，通常還是認為有效的。
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員工病假醫(yī)療期工資待遇如何計算員工病假醫(yī)療期工資待遇按照最低工資標準的一定比例計算，但是不能低于最低工資標準的百分之八十，具體的工資待遇由企業(yè)根據(jù)實際醫(yī)療情況和勞動合同約定依法確定。
2020.04.11 208 -
月職工長期生病醫(yī)療期內(nèi)要病假嗎如果職工生病之后需要停止工作進行治療的，會有醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時單位不得解除勞動合同的時限。而根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，可給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.08.06 141 -
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員工在醫(yī)療期內(nèi)還要發(fā)放病假工資嗎
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
2022-04-14 15,340 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)還可以發(fā)病假工資嗎
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
2022-04-15 15,340 -
員工病假醫(yī)療期的工資
員工病假醫(yī)療期工資待遇計算如下： 一、短期病假工資的計算： 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的
2022-04-20 15,340 -
員工病假醫(yī)療期工資待遇應(yīng)該怎么計算
員工病假工資的計算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動
2022-08-30 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
