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勞務(wù)派遣需要簽訂哪些合同?

2022-05-13 20:42

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2022-05-13回復

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當具備下列內(nèi)容:(一)勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;(二)派遣期限、崗位和人員數(shù)量;(三)勞動報酬、社會保險費、勞務(wù)派遣服務(wù)費以及支付方式;(四)勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治;(五)勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當履行的義務(wù);(六)違約責任。

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勞務(wù)派遣合同簽訂的要求: 第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保。 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。 第四、雙方應(yīng)當明確約定違約責任,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

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