曠工怎么辦？該怎么處理員工曠工？
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勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，規(guī)章制度重要有對曠工行為概念和發(fā)生曠工后具體的處理規(guī)定，這樣結(jié)合員工的實際曠工行為單位就可以按照規(guī)定處理了。關(guān)于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費和競業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問題首先針對曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。
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一般來說，如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話，公司就會扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數(shù)公司都是以扣工資來進(jìn)行懲罰。
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員工曠工怎么處理？法律對于員工曠工的處理并沒有相關(guān)規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。在實踐中，對員工曠工的處理方式如下： 第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省。 第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并
2020.02.18 271 -
員工曠工怎么處理?員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定處理。無故曠工對單位造成損失的，單位有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度以及員工的工資收入水平確定。無故曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。
2020.07.30 283 -
員工曠工怎么處理員工無故曠工的處理方式是，如果勞動者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
2020.08.28 377
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曠工員工該怎么處理
如果員工集體曠工，應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)章制度確定如何處理。對公司造成重大損害的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》規(guī)定，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人
2021-10-28 15,340 -
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340 -
員工曠工應(yīng)該怎么處理？
曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條賦予了
2022-04-21 15,340 -
員工曠工該怎么辦？
員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，員工有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試
2023-01-23 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:02
拖欠員工工資怎么辦拖欠員工工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，
651 2022.05.18 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17
