勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同期間變更崗位嗎
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用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽可以變更崗位的，需要經(jīng)過員工的同意。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽；若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
可以變更，但前提條件必須要建立在公司調(diào)換工作崗位的這件事情經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽可以變更崗位嗎勞動(dòng)合同續(xù)簽的話是可以變更工作崗位的。但其前提條件是必須經(jīng)過勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商一致，但若勞動(dòng)者不同意變更崗位的，用人單位不得變更，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，若是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。變更崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合
2022.04.12 1,469 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽可以變更崗位嗎勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽;若存在員工
2020.07.11 164 -
崗位變更勞動(dòng)合同可以重簽嗎可以重新簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于崗位變更事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以依法變更勞動(dòng)合同。也可以解除勞動(dòng)合同，另行訂立新的勞動(dòng)合同。
2020.12.06 225
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勞動(dòng)合同可以變更勞動(dòng)崗位嗎
1、勞動(dòng)合同中可以規(guī)定變更工作崗位的事項(xiàng)。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，將變更后的崗位的工作內(nèi)容等事項(xiàng)約定進(jìn)合同中，但需要采用書面形式。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第
2022-07-18 15,340 -
續(xù)訂變更勞動(dòng)合同可以變更崗位嗎？
續(xù)訂變更勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期”等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。在勞動(dòng)合同終止
2022-07-17 15,340 -
崗位變更勞動(dòng)合同可以重簽嗎
崗位變更勞動(dòng)合同可以重簽。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同終止可以變更崗位嗎
解除勞動(dòng)合同的法定條件之一是勞動(dòng)合同到期。也就是說，如果員工在醫(yī)療期間、女性員工三期、妊娠期、生育期間、哺乳期間等勞動(dòng)合同沒有順延的情況，勞動(dòng)合同期限到期后就會(huì)結(jié)束。勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，如果企業(yè)有權(quán)與員工
2021-10-02 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
