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被辭退單位需要繳納代通知金嗎?

2022-09-05 09:06

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2022-09-05回復

關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題,需要具體分析,例如:在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退,除了能夠獲得代通知金外,勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟補償,因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;……”至于具體的經(jīng)濟補償則是按照第四十七條規(guī)定的:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

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廣東律參律師事務所

代通知金需要交納個稅,代通知金本質(zhì)上也是一種經(jīng)濟補償,是為了能夠讓職工在新的求職期間獲得經(jīng)濟保障,經(jīng)濟補償根據(jù)相關(guān)也是要繳納個稅的。

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我國代通知金需要繳納個稅。員工取得代通知金,按個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)生個人所得稅的計征?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,企業(yè)在法定情形下解除員工勞動合同,如未提前30日書面通知員工,則應以支付1個月工資的作為該30日通知期的替代。

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    2020.11.08 179
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    2020.02.11 145
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    代通知金應該是經(jīng)濟補償?shù)牡姆懂?。因為它是替代一個月的提前通知而支付的,不具有提供勞動給付報酬的工資的特點,更具補償?shù)男再|(zhì)。而且也只有在解除勞動合同的時候才會支付。對勞動者而言,也是再次求職期間的生活保障費用。因此,應屬于經(jīng)濟補償?shù)姆懂?。依?jù)

    2020.02.23 165
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    一、不需要支付你代通知金。代通知金的法律依據(jù)是《勞動合同法》“第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者

    2022-03-22 15,340
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    代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同,但是單位可以以支付一個月工資來代替提前30天通知。而工資賠償或者經(jīng)濟補償金是另外一回事,分別計算。

    2022-08-09 15,340
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    2022-04-13 15,340
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    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司

    6,752 2022.04.17
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