試用期內(nèi)續(xù)簽合同有效嗎
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1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關(guān)系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動仲裁要求追討后三個月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在試用期也需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限是勞動合同的期限。
試用期要簽勞動合同的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同在試用期內(nèi)簽有效嗎？勞動合同不是在試用期后簽。新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
2020.11.10 208 -
試用期內(nèi)簽勞務(wù)合同有用嗎試用期勞動合同也是應(yīng)該簽訂的，試用期不簽訂勞動合同，應(yīng)支付勞動者雙倍工資。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.10.16 360 -
試用期內(nèi)要簽合同嗎？試用期是需要簽訂合同的。企業(yè)應(yīng)同新進(jìn)員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用
2020.05.25 216
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試用期內(nèi)簽的合同有效嗎？
《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動合同可以在用工之前訂立，可以在用工之時建立，也可以在用工一個月內(nèi)訂立，但用工滿一個月未訂立書面勞動合同的，用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起支付二倍工資，直至
2022-07-06 15,340 -
試用期內(nèi)簽勞動合同有效嗎，在試用期內(nèi)找
1、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試
2022-03-27 15,340 -
試用期內(nèi)簽勞動合同有效嗎
試用期也要簽訂勞動合同。公司必須從雇傭日起一個月內(nèi)與工人簽訂書面勞動合同。 試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2021-10-19 15,340 -
試用期內(nèi)簽勞動合同有效嗎？
試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提議解除勞動關(guān)系的意思表述后就能夠解除勞動關(guān)系。但是試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄取要求的 (2)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章
2022-07-15 15,340
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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
