合同沒簽下來受傷了應(yīng)該怎么賠償
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如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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沒簽勞動合同受工傷，但有與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料包括：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言；其他。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。1、未簽勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部門的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
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沒簽勞動合同受傷了怎么賠償一、沒有簽訂勞動合同受傷有權(quán)要求原單位支付雙倍的工資進行經(jīng)濟補償。 二、同時沒有簽勞動合同，就表明可能單位在逃避給員工繳納工傷保險，如果是這種情況，所有的工傷賠償都應(yīng)該是由原單位自行承擔。包括住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費、交通費等。
2022.12.02 267 -
未簽合同員工受傷應(yīng)該怎么賠償未簽合同的員工受傷，被認定為工傷的，應(yīng)當進行工傷賠償。員工因工受傷，應(yīng)當被認定為工傷的，享有工傷保險待遇，只要存在勞動關(guān)系事實，即使員工沒有和用人單位簽訂勞動合同，員工也應(yīng)當有權(quán)享受工傷保險待遇，用人單位在用工期間，沒有幫員工購買工傷保險的
2022.05.11 822 -
沒簽合同受傷怎么賠償沒簽合同受傷的話，也是參照簽訂合同的勞動者來進行賠償?shù)?。具體而言，如果屬于工傷的，那么就按照工傷標準進行賠償，但是要先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。不過這個認定是存在期限規(guī)定的，
2022.04.13 454
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沒簽合同受傷了，應(yīng)該怎樣賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-03 15,340 -
沒有簽合同受傷應(yīng)該怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-05-05 15,340 -
沒簽勞動合同受傷應(yīng)該怎么賠償
屬于事實勞動關(guān)系，及時申請工傷認定，享受各項工傷賠償待遇。
2022-11-02 15,340 -
沒簽合同受傷該怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-03-25 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,891 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,867 2022.05.18
