勞動法規(guī)定多少天的法定休息日
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工； 時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假； 職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。勞動法年假天數(shù)規(guī)定: 1、工作滿1年不滿10年的年休假5天； 2、工作滿10年不滿20年的年休假10天； 3、工作滿20年的年休假15天。 【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
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女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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勞動法規(guī)定每周休息幾天用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，但是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
2020.12.13 2,561 -
流產(chǎn)休息日國家規(guī)定多少天根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
2020.06.17 214 -
勞動法雙休日規(guī)定勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。沒有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營和生產(chǎn)需要更改員工休息時間的。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
2020.09.23 1,557
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法定休息日休息多少天
工齡不同，年休假的天數(shù)也不同。工齡不滿5年，5天。不滿10年，10天。10年以上，15天。
2022-10-30 15,340 -
勞動法休息日的規(guī)定
用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-03-26 15,340 -
勞動法規(guī)定的雙休日是多少天
我國共有法定節(jié)假日11天（包括春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52*2+1=105天，若處于工作日則是52*2=1
2022-11-11 15,340 -
勞動法休息日規(guī)定
用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-22 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15 -
01:08
法定婚假多少天法定的婚假為3天。 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。 婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義
55,830 2022.04.15 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
