勞動法休息日的規(guī)定
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間的應當給予勞動者報酬。
根據(jù)我國勞動法以及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。首先，在我國境內(nèi)的用人單位都不得違反規(guī)定，無故延長勞動者的工作時間。
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勞動法雙休日規(guī)定勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。沒有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營和生產(chǎn)需要更改員工休息時間的。法律另有其他規(guī)定的應當依照其規(guī)定。
2020.09.23 1,556 -
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2020.02.02 631 -
勞動法周末休息規(guī)定《勞動法》有以下相關(guān)的周末休息規(guī)定： 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬
2020.06.11 3,272
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勞動法休息日的規(guī)定
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應當按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應當支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-03-26 15,340 -
勞動法休息日規(guī)定
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應當按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應當支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-22 15,340 -
關(guān)于勞動法休息日的規(guī)定
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應當按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應當支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-06 15,340 -
勞動法關(guān)于休息日的規(guī)定
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應當按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應當支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-17 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重
3,717 2022.04.12 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11
