勞動法關(guān)于休息日的規(guī)定
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用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號70．休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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《勞動法》中有下列休息休假規(guī)定： 1、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
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2020.05.24 696 -
勞動法休息休假規(guī)定根據(jù)我國勞動法以及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。首先，在我國境內(nèi)的用人單位都不得違反規(guī)定，無故延長勞動者的工作時間。如果符合特殊的規(guī)定或者出現(xiàn)例外的情況，用人單位延
2022.06.17 856 -
勞動法休息休假規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間的應(yīng)當(dāng)給予勞動者報酬。
2020.01.27 431
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關(guān)于勞動法休息日的規(guī)定
用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法關(guān)于休息工間和休息日的規(guī)定
工作時間和休息休假第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其
2022-04-03 15,340 -
關(guān)于《勞動法》規(guī)定的休息日安排問題
用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-14 15,340 -
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國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間的應(yīng)當(dāng)給予勞動者報酬。
2022-06-07 15,340
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8,606 2022.04.17 -
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3,722 2022.04.12
