勞動法休息日規(guī)定
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用人單位安排勞動者休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應當按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應當支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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根據(jù)我國勞動法以及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。首先，在我國境內(nèi)的用人單位都不得違反規(guī)定，無故延長勞動者的工作時間。
勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。沒有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營和生產(chǎn)需要更改員工休息時間的。法律另有其他規(guī)定的應當依照其規(guī)定。
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勞動法周末休息規(guī)定《勞動法》有以下相關(guān)的周末休息規(guī)定： 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬
2020.06.11 3,272 -
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勞動法休息日的規(guī)定
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應當按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應當支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-03-26 15,340 -
勞動法關(guān)于休息日的規(guī)定
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應當按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應當支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-17 15,340 -
關(guān)于勞動法休息日的規(guī)定
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應當按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應當支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-06 15,340 -
勞動法休息日有什么規(guī)定
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應當按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應當支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-06 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
